Sociale Innovatie

Noor Bongers over Great Place to Live

Noor is werkzaam bij Pentascope en heeft een bijzonder project.

De wet van de verkenners: Martijn Aslander

                                                                                                     

                              

Wet van de Verkenners
Martijn Aslander leeft volgens de wet van de verkenners: 

Een verkenner trekt er samen met de ander op uit om de wereld om zich heen te ontdekken en deze meer leefbaar te maken. Hij is eerlijk, spaarzaam en sober, hij houdt vol, zorgt goed voor de natuur, en respecteert zichzelf en de ander. Je kunt op hem rekenen.

Hij heeft het ook vaak over de transformatie naar de netwerkeconomie en werd geinterviewd voor het blad Spiegelbeeld door Jorrit Timmermans van The Project Network.

Interessante gedachtes
Hieronder een paar interessante gedachtes uit het artikel  op een rij:                            

                                                                                                                 

- we gaan van winstoptimalisatie naar nutoptimalisatie
- netwerken zullen beter in staat zijn dan bedrijven om waarde te creëren
- sociaal kapitaal wordt belangrijker
- de relatie tussen mensen onderling gaat voor de transactie uit
- vertrouwen in de toegevoegde waarde van de ander en het openstellen van je eigen kennis en netwerk zorgen ervoor dat je mee kunt doen
- chaos is de nieuwe organisatie
- status wordt bepaald door het gemak waarmee je flexibel toegang hebt tot informatie en in verbinding staat met de ander
- we worden weer mens in wat we doen

Het hele artikel is te lezen als pdf.

Martijn Aslander geeft een lezing over het bovenstaande onder de titel Economische Storm voor The Project Network. Zij hadden ook al eens een interview met Martijn.

                              

Wet van de Verkenners
Martijn Aslander leeft volgens de wet van de verkenners: 

Een verkenner trekt er samen met de ander op uit om de wereld om zich heen te ontdekken en deze meer leefbaar te maken. Hij is eerlijk, spaarzaam en sober, hij houdt vol, zorgt goed voor de natuur, en respecteert zichzelf en de ander. Je kunt op hem rekenen.

Hij heeft het ook vaak over de transformatie naar de netwerkeconomie en werd geinterviewd voor het blad Spiegelbeeld door Jorrit Timmermans van The Project Network.

Interessante gedachtes
Hieronder een paar interessante gedachtes uit het artikel  op een rij:                            

Sociale innovatie ontrafeld

Beste Mark

Temidden van de vele berichten rond sociale innovatie hierbij een eerste aanzet om samen met jou en anderen grip te krijgen op het begrip. Wat is nu precies de essentie, op welk probleem grijpt het aan, wat is de nieuwswaarde,  wie zouden wat 'moeten' ? Veel vragen die het waard zijn eens goed te belichten.

Als eerste aftrap een waarneming: kijkend naar de vele bijeenkomsten rond het thema (via onder meer knoooppunt innovatie, Hay Vision Society), dan valt mij op dat de term vooral ook door de HRM specialisten wordt omarmd. Terwijl de inzichten rond sociale innovatie vooral uit de bedrijfskundige, innovatie hoek zijn gelanceerd; innovatie specialisten die vanuit empirisch onderzoek ineens beseffen dat innovatie vooral een menselijke aangelegenheid is, en deze in belang de omvang van R&D budgetten in ruime mate overstijgt.

Maar het besef dat innoveren vooral draait om management, samenwerkingsvormen en bedrijfsculturen zegt veel over onze prestaties in de lijn van de organisatie; het gaat om de dynamiek en de directe, dagelijkse relatie tussen managers en werknemers. Het gaat om ruimte geven, vertrouwen schenken, vakmanschap waarderen en vooral elkaar inspireren. Zijn dit nu aangewezen HRM topics die we in nieuwe instrumenten moeten proberen te vangen ? Of betekent het juist weer terug naar de oerbasis waarin we niet meer praten over competenties, maar over het vak, de beleving en het onderlinge werkplezier ? Beseffende dat de sociaal innovatieve bedrijven die ik ken bijzonder kleine HRM afdelingen hebben, gok ik op het laatste.

Koen Eising

Dringend investeren in mentale duurzaamheid

Kenniseconomie en groei hebben ook een keerzijde en dat is de geestelijke gezondheid, of liever ongezondheid, van werknemers. Het rapport Mentaal Kapitaal van de Commissie van Overleg Sectorraden (COS) laat zien dat economische groei hoge verborgen kosten heeft, namelijk de kosten van geestelijke gezondheidsproblemen die naar schatting 4% van het bruto nationaal product (BNP) bedragen.

(Auteur: Eiffel nieuwsbrief sociale innovatie)

Peter Senge:“Simpele vragen en antwoorden bestaan niet”

Peter Senge:
“Simpele vragen en antwoorden bestaan niet”

Peter Senge, wiens boek De Vijfde Discipline over de lerende organisatie tot de vijf belangrijkste managementboeken ooit behoort, neemt de tijd voor een gesprek en komt met een illustratief voorbeeld. “Ik gaf gisteren een masterclass op Nyenrode. De helft van de zaal bestond uit business mensen, de andere helft uit onderwijsmensen. Alleen al het feit dat de een zich  afvroeg wat de ander daar deed, is voor mij het levende bewijs dat systeemdenken hard nodig is.” Wat Senge aan wil tonen is dat het cruciale belang van de onderlinge samenhang tussen mensen en systemen nog te weinig gezien wordt. “Net als de vraag wat onderwijs nu met opwarming van de aarde te maken heeft. Alles dus, omdat onderwijs ons voorbereidt op de toekomst.” 

De definitie van TNO

Centrum voor Sociale Innovatie (CSI)

Het Centrum voor Sociale Innovatie is een initiatief van zeven organisaties, ondersteund door de ministeries van Economische Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het CSI wil bijdragen aan verhoging van het werkplezier en de productiviteit in ons land.

Het Innovatieplatform heeft met het centrum initiatieven aan elkaar gekoppeld en 'daarmee sociale innovatie op de nationale innovatieagenda gezet en de overheid aan het CSI verbonden', zoals prof. Frans Leijnse, lid van het platform het formuleerde. De initiatiefnemers zijn werkgeversvereniging AWVN, FNV Bondgenoten, de CNV BedrijvenBond, de vereniging van ondernemers in de technologisch-industriële sector FME-CWM, RSM Erasmus University, TNO en AIAS (Universiteit van Amsterdam).

Sociale innovatie

Het CSI definieert sociale innovatie als het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatieprincipes (flexibel organiseren) en het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken en talentontplooiing). Dit moet leiden tot vernieuwingen in (netwerken van) arbeidsorganisaties, waarbij de competenties van medewerkers worden benut, met het oog op een verbetering van de prestaties van die organisatie en van de ontplooiing van talent.

Kennis

Kennis verzamelen en verspreiden

Het centrum gaat informatie en kennis over sociale innovatie verzamelen en verspreiden. Verder worden onder andere praktische experimenten in branches, bedrijven en publieke instellingen georganiseerd. Ook zal het centrum andere activiteiten ontplooien die bijdragen tot een versnelling van sociale innovatie in Nederland. In het CSI zullen in eerste aanleg vijf mensen werken die met een budget van twee miljoen euro activiteiten gaan organiseren. De helft van dit bedrag komt van de drie betrokken ministeries, de andere helft van de initiatiefnemers en het bedrijfsleven. Prof. Leijnse is de eerste voorzitter van het bestuur van het CSI.

Weblog Sociale Innovatie

Naast mijn weblog over mijn priveleven die ik sinds januari bijhoud, heb ik besloten ook een weblog bij te gaan houden over Sociale Innovatie.

Het doet me namelijk deugd te zien dat er na jaren waarbij  'Performance en Measurements' het uitgangspunt waren van innovatie, er nu blijkbaar een tijd aanbreekt waarbij er ook ruimte is voor iets anders. En dit wil ik graag op de voet gaan volgen. Het is er ook de tijd voor want, Sociale innovatie is 'hot'! Diverse organisaties houden zich er plotseling mee bezig en diverse  werkgroepen, taskforces, knooppunten en wat al niet worden uit de grond gestampt.

En dat terwijl ik zelf denk dat ik mezelf toch al enige tijd bezig hou met deze materie, ook toen het nog niet zo hip was! Sterker nog; ik heb mezelf regelmatig niet populair gevoeld toen ik  zoiets als een roep om sociale innovatie voorstelde. Maar wat is dat dan, Sociale Innovatie en waarom heeft mij mijn aandacht?
Dit gaat mijn zoektocht worden en hier houdt ik u door middel van deze weblog van op de hoogte.
Het eerste begin is al bemoedigend, uit vele monden hoor ik compleet verschillende definities en/of uitleg van deze definities. Dat beloofd dus nog wat!